公司为员工提供有竞争力的薪酬体系，员工薪酬由基本薪酬和激励薪酬组成，基本薪酬保障员工基本收入，激励薪酬依据员工的工作履职、贡献考核发放。

公司制定了多样化的保险福利政策，除为员工缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等五大法定保险外，还提供补充医疗保险、职工医疗互助保险、女职工特殊疾病互助保险、住房公积金、年休假、健康体检等福利项目。